Як легко отримати підвищення на роботі: у чому суть прийому "подвійне просування"

Кожна людина хоче отримати підвищення на роботі, але для цього потрібно докладати чимало зусиль. Але дослідники знайшли дієвий прийом "подвійного просування", який допоможе підійнятися кар'єрними сходинками.

Відео дня

Видання Daily Mail опублікувало дослідження вчених, яке показує, що потрібно підкреслювати не тільки свої досягнення, а й успіхи своїх колег. Така тактика створить гарне враження про вас, як про компетентного та професійного працівника.

За словами дослідників, якщо одночасно описувати хороші якості інших і розповідати про свої досягнення, то у людей будуть виникати приємні відчуття до вас.

Метод "подвійного просування" полягає в тому, що потрібно підкреслювати успіхи колег тоді, коли їх немає поруч. Це не той випадок, що потрібно налагодити стосунки з людиною і ви говорите їй в обличчя щось хороше.

Потрібно продемонструвати третій стороні, тобто керівнику, що ви дбаєте про своїх колег та добре до них ставитесь. Так ви покажете свої гарні сторони, професіоналізм та компетентність.

Команда з Університету Вандербільта, Університету Джорджа Мейсона та Університету Пенсільванії провела дослідження, де опитали менеджерів з найму, які сказали, що більшість кандидатів розповідали лише про свої навички та якості, тоді як лише невелика кількість людей використовували подвійне просування.

Вчені це пояснюють тим, що люди на співбесіді з керівником про можливе підвищення навіть не думають говорити про інших позитивно або вони просто хвилюються, що виглядатимуть гірше.

Дослідники провели сім експериментів, де брали участь 1488 учасників. В одному з експериментів 200 менеджерів з найму попросили розповісти про колег, з якими вони разом працювали над проєктом і оцінили себе.

Учасник, який використовував метод подвійного просування написав, що проєкт був успішним, завдяки командній роботі. Також він розповів про свої зобов'язання та про успіхи колеги.

Інший учасник використав метод самореклами і написав, що проєкт був успішним завдяки ефективним технічним деталям та розповів про свій вклад та навички.

Менеджери оцінили обох кандидатів однаково за компетентністю, але учасник з подвійним просуванням отримав значно вищу оцінку за людські якості та справив приємніше враження.

Раніше OBOZREVATEL публікував правила ділового етикету, які допоможуть ввічливо скасувати співбесіду.

Підписуйтесь на канали OBOZREVATEL в Telegram і Viber, щоб бути в курсі останніх подій.